wynagrodzenie za czas choroby

Katalog znalezionych fraz

italianka21

W publikacji dot. kodeksu pracy znalazłam to, co kopiuję poniżej. Czy umowa
zlecenie to będzie "poprzedni okres ubezpieczenia" - tego nie wiem, poczekaj na
snajpera, on pewnie będzie wiedział.
Co do premii uznaniowej, to jestem głęboko przekonana, że zależy ona, jak sama
nazwa wskazuje, od uznania, i można jej nie dostać z dowolnego powodu - po
prostu "nie, bo nie". Tu także jestem jednak ciekawa komentarzy.
Nigdy nie miałam premii uznaniowych;-)

Prawo do zasiłku chorobowego

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje w przypadkach, w
których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Zasady nabycia prawa do
tego zasiłku reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pracownik nabywa prawo do zasiłku
po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega
obowiązkowo temu ubezpieczeniu, lub po upływie 180 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia
chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była
spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej
służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

zleceniodawca zgłasza cie do ubezpieczen i opłaca za ciebie wszystkie składki
(jedynie chorobowa jest dobrowolna)
wiec jestes ubezpieczony, na wypadek wizyty u lekarza czy leczenia szpitalnego.
jesli nie bedzie płacił chorobowego, to na czas choroby nie dostaniesz zadnego
wynagrodzenia.

L4 po ustaniu stosunku pracy-jak to w sumie jest?
Jeszcze w trakcie mojej umowy o prace zachorowalam i niestety moj pracodawca
nie podpisal ze mna kolejnej umowy ( wczesniej umowa o prace na pelny etat 1
rok stazu pracy, um. na czas okreslony).
Prosze o informajce gdzie mam wyslac kolejne zwolnienie ( zaklad zatrudnia
ponad 100 osób, wiec chyba moge to zrobic przez dotychczasowego pracodawce,
a pracodawca rozliczy sie z ZUSem).
Pytanie: czy tak moge zrobić i czy jest jakis wymóg ZUSowski co do min czasu
trwania choroby ? ( chodzi mi o wymóg min. 30 dni czy tez gdy choroba krotsza
np 14 czy 21 dni to nie bedzie problemu z wyplata wynagrodzenia ? )

babajaga
babajaga aby sprawa ta Ciebie dotyczyła to - po pierwsze Twoje wynagrodzenie w
miesiacach poprzedzających zwolnienia (ciążą, choroba) i urlop macierzyński
powinno się skłądać z podstawy + premia.
po drugie pracodawca (ew ZUS - zależy od wielkości zakładu pracy) wypłacając Ci
wynagrodzenie za czas choroby/zasiłek (w tym macierzyński) wyliczając ich
wartość musiał oprzeć się tylko na podstawie wynagrodzenia nie uwzględniając premii.

Jesli te dwa warunki sa spełnione to zgodnie z wyrokiem Trybunału należy Ci się
wyrównanie.

U mnie tak było - więc złożyłam wniosek u pracodawcy (początek października) i
otrzymałam już wyrównanie za okresy choroby za które płacił mi pracodawca.




To zależy jaki pracodawca. Jeśli mały, tzn na 30.11 poprzedniego roku
zatrudniał 20 osób, to pierwsze w roku 33 dni płaci wynagrodzenie za czas
choroby a potem ZUS płaci zasiłek. Jeśli duży to fizycznie dalej wypłaca
pracodawca ale finansuje ZUS (bo o wartość wypłaconego zasiłku pomniejsza sobie
płacone składki-takie rozliczenie bezgotówkowe)

Naliczano nam źle składki!!!Może komuś się przyda!
lubin.miasta.pl/content/view/561/
artykuł dość długi ale myślę, że warto przeczytać. Poniższy fragment dotyczy
pewnie niejednej z nas:






Jest niemal pewne, że jeśli w ciągu trzech ostatnich lat chorowaliśmy lub
przebywaliśmy na urlopie macierzyńskim, to nasz zasiłek został naliczony
nieprawidłowo. Do tej pory przy jego obliczaniu nie brano pod uwagę tych
składników wynagrodzenia, o których nie można się było dowiedzieć z
regulaminów wynagradzania, czy mają być wypłacone w okresie pobierania zasiłku
(nagrody, premie uznaniowe np. za wyniki, kwartalne, roczne oraz niektóre
dodatki). I choć były od nich potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe
(2,45 proc.), to pracownik nie mógł z nich później skorzystać. Dzięki wyrokowi
TK można się starać o nadpłatę zasiłków wraz z odsetkami.

Dotyczy to też wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego przez pracodawcę
(przez pierwsze 33 dni w roku), zasiłków opiekuńczych (opieka nad dzieckiem i
chorym członkiem rodziny), a także świadczeń rehabilitacyjnych.

inletka napisała:

> Kiedys byla taka choroba jak szkorbut. Gdyby ona byla w
dzisiejszych
> czasach to na pewno znalazloby sie mnostwo lekow na walke z nia.

Nie, znalazłoby się jedno, to samo, które jest znane od dawna -
witamina C.

> Dlatego ty tak bardzo nie podniecaj sie ze z ta kurkuma ze to
> glupota.

Coraz gorzej z czytaniem? Gdzie napisałem, że z kurkumą tą głupota.
Jedyne co cały czas twierdzę, to że wynik tej jednej pracy to
wielokroć za mało, by uznać kurkumę za lekarstwo na raka.

Nawiasem mówiąc, gdyby kurkuma była takim cudem, to w Indiach, w
których je się dużo curry, nowotwory przewodu pokarmowego byłyby
rzadkie.

Tymczasem rak jamy ustnej zdarza się tam bardzo często, przełyku
często:
www.jpgmonline.com/temp/jpgm493222-6989427_192454.pdf
> Poznaje Prage Polnoc! Racja?

Pudło. Jak zwykle.

> Nie moga inne kliniki przechodzic szybciej na ten sposob
> wynagradzania?

Mnie pytasz? Pytaj tych co zarządzają klinikami i służbą zdrowia w
ogóle.



dziekuję za odpowiedź
zapoznałam się dokładnie z TK i tam jest zapis, żeby wliczać premie
w składnik wynagrodzenia muszą być spełnione warunki tj.
odprowadzane składki i to ,że pracodawca nie zapewnia premii w
okresie zwolnienia. A co jak pracodawca podpiera się regulaminem
wewnętrznym
§ 10

Wysokość premii ustalona zgodnie z zasadą określoną w § 8 ust.2 nie
jest korygowana z powodu absencji chorobowej pracownika występującej
w okresie premiowym, a kwota wypłaconej premii nie jest zaliczana do
podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z
ubezpieczenia społecznego.
par.8 mówi o tym, iz premie są za wykonane zadania, wiadomo
natomiast ,że bądąc na zwolnieniu lekarskim i później na
macierzyńskim nie wykonujemy zadań przez co wiadomym jest ,że nie
dostajemy premii.
dodatkowo nadmienię ,że ja jako osoba przyznajaca premie w swoim
obszarze z góry mam wykluczona osobę będącą na długim zwolnienu
(ciąża). czy Pani zdaniem pracodawca powinien dostosować się do
wyroku TK i wyliczać nam średnią z premiami?

może być korzystnie!!
niekoniecznie działa to na niekorzyść pracownicy.
Przede wszystkim rozumiem, że przejście z np. 1/2 etatu na 3/4 etatu wiąże się
z proporcjonalnym wzrostem wynagrodzenia, czy tak?
Jeżeli tak, a uważasz, że dasz radę przepracować chociaż miesiąc przy nowym
wymiarze czasu pracy może się to okazać korzystne.
Dlaczego? W dzisiejszej Rzeczpospolitej napisano, że normalnie tak
wynagrodzenie za czas choroby, jak i zasiłek chorobowy płaci się jako średnia z
12 miesięcy poprzedzających. Jest jedno ale - jeżeli była zmiana wymiaru czasu
pracy, to się liczy średnią tylko od tej zmiany do czasu zachorowania/pójścia
na zasiłek. Podaję linka (tylko trzeba szybko przeczytać, zanim trafi do
płatnego archiwum
www.rzeczpospolita.pl/dodatki/firma_050216/firma_a_1.html ).

Ja jestem w takiej sytuacji, w marcu mam rodzić, przetestuję zatem na własnej
skórze ile mi ZUS wypłaci (mam nadzieję, że od zwiększonej podstawy). Wydaje mi
się, że do obliczenia zasiłku macierzyńskiego stosuje się takie same zasady jak
do chorobowego.

W każdym razie warto porozmawiać z kadrową w firmie, i może się okazać, że
warto zwiększyć wymiar czasu pracy choć na jakiś czas.

Magdi